为激励员工自我成长，加强团队建设，提高企业素质，7月15日山东华宁综合部开展了一场职业分享会。本次分享会由综合部主管代玲玲女士结合个人近20年职场经历，围绕如何“做靠谱的人”，分享了个人工作体悟，帮助员工转变思考方式，赋能员工快速成长。

相互协作要想靠谱，有效沟通是重要前提。对于如何提高职场沟通效率，代玲玲主管为大家阐释了高效沟通的原则，“沟通是带着我的需求，走向你的需求”，沟通不是掰手腕，沟通的目的是为了达成共识，做彼此靠谱的战友。

靠谱意味着每位员工在工作交互中都要做到凡事有交代、件件有着落、事事有回应，不逃避问题，勇于承担责任，大家对此纷纷表示认同。

每个人的工作中难免会遇到磕磕绊绊，遇到困难和不顺心时，如何迅速调整心态，代玲玲主管以个人的实际案例进行剖析，通过心路历程的展现，帮助大家进行心态疏导。遇到困难我们要明确自己的目标“强大自己，让自己有选择的权力”。

山东华宁始终坚持“以人为本”的人才理念，重视员工培养与长期成长。通过本次分享，公司希望每位员工都能以“做靠谱的人”为原则要求自己。只有靠谱的员工，才能造就靠谱的企业，无论员工还是企业，敢担当、负责任、有原则，都是我们追求的目标。

人靠谱才能被信任、才敢委以重任！

人靠谱、企业就靠谱——靠谱就是我们的文化！